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¿Dónde está regulado el procedimiento?

1ª Fase: Asesoramiento

Se revisa la documentación aportada sobre tu historial profesional y formativo del candidato y, un asesor le ayudará a completarlo si es necesario.Así mismo, le ayudarán a analizar sus competencias profesionales.Se emitirá un informe orientativo con la valoración del asesor sobre la conveniencia de que el candidato continúe hacia la 2ª fase: Evaluación.El candidato podrá decidir si quieres pasar o no a la fase de evaluación, teniendo en cuenta el informe del asesor.

¿Quiénes son los asesores?

Son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea.

2ª Fase: Evaluación:

Se revisa de manera pormenorizada la documentación sobre el historial profesional y formativo que el candidato ha aportado.Se le pedirá que demuestre aquellas competencias profesionales que no hayan quedado suficientemente justificadas. Por ejemplo, se le puede pedir que realice una demostración práctica en una situación similar a su puesto de trabajo.

¿Quiénes son los evaluadores?

Son expertos en el sector profesional que especifica la convocatoria y que han sido habilitados para esta tarea.

3ª Fase: Acreditación y registro:

Si la evaluación es superada positivamente, el candidato obtendrá una acreditación de cada una de las unidades de competencia correspondientes a una o varias cualificaciones profesionales que haya demostrado..Todas estas acreditaciones quedarán inscritas en un Registro del Servicio Público de Empleo.

Al finalizar el procedimiento, todos los participantes recibirán un plan de formación elaborado por la comisión de evaluación correspondiente con orientaciones sobre la formación complementaria que, si desea continuar con su formación, deberían cursar para la obtención de un título oficial, el título de Formación Profesional o el Certificado de Profesionalidad.

El Real Decreto 1224/2009 , de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral

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